| Социальное партнерство |
Это согласование экономической и социальной политики между правительством , предпринимателями и профсоюзами. Стало возможно при появлении профсоюзов ,как представителей работников .
Это систем а отношений между представителями работников , работодателей и органов власти , направленная на согласование интересов сторон по вопросам урегулирования трудовых отношений ,а также по вопросам установления более высокого уровня социальных гарантий для работников через заключение трехсторонних ,отраслевых и др. соглашений на разных уровнях
Одним из моментов возникновения социального партнерства можно считать создание Международной организации труда (МОТ),основыващей свою деятельность на принципах трипартизма .
У нас в стране социальное партнерство стало возможно с Указом Президента РФ №212 от 15.11.1991г « О социальном партнерстве и разрешении трудовых конфликтов»
Существуют формы социального партнерства :
-Коллективные переговоры при заключении коллективных договоров и соглашений.
- Взаимные консультации ,(Ст 372 ТК РФ ) , при увольнении работника , являющегося членом профсоюза по инициативе работодателя.
-Участие работников и их представителей в управлении организацией ,
-Участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.
Социальное партнерство своей целью ставит соблюдение социального мира в обществе, соблюдение социльно –экономических интересов всех сторон -участников .
Направлено на разрешение возникающих противоречий в социально –трудовой сфере.
В МБУЗ «Городская больница» заключен коллективный договор
06.05.2009года протокол № 4 , прошёл уведомительную регистрацию за номером 81-а в отделе по труду, пролонгированный на период 18.04.2012 – 18.04.2015гг. Единственным представителем работников по заключению коллективного договора в МБУЗ ГБ является профсоюзный комитет в лице его председателя Котлубаевой Светланы Степановны.
Профсоюзная организация МБУЗ « Городская больница» образована в 1953 году. Действует на основании Устава профсоюза работников здравоохранения РФ и Общего положения о первичной профсоюзной организации, утверждённые 25. 05. 2005 г. на четвертом съезде Профсоюза .
Профком МБУЗ ГБ объединяет 32 профгруппы. В каждой профгруппе избран профгруппорг, избранные на общих собраниях в отделениях.
Всего работников в больнице на 01.01.2014 г. – 886 человека, в том числе 722 женщин, подростков нет, 34 работника имеют 2 группу инвалидности . Всего инвалидов -68
Членов профсоюза – 854
Работники не члены профсоюза -32
Процент профчленства составляет -96,4
Во вредных условиях работают 671 работников ,
из них женщин-595
27 работников работают на условиях внешнего совместительства
Финансовая деятельность профкома подразумевает:
-мотивацию профчленства,
-выполнение финансовых обязательств перед вышестоящими профсоюзными организациями,
-отсутствие перерасхода средств профбюджета,
-отсутствие нарушений по срокам перечисления профвзносов.
Постоянный контроль за финансовой деятельностью профкома осуществляет ревкомиссия ,городской и краевой комитеты профсоюза.
В начале каждого года составляется смета расходов ,по которой живет и работает профсоюзная организация. Это информационная работа , подготовка и обучение кадров и актива ,культмассовые мероприятия, спортивно –оздоровительная работа, оказание материальной помощи, заработная плата и другие расходы.
Задача руководителей профорганизаций всех уровней –это жесткий контроль и обеспечение надлежащего порядка в финансовой деятельности , предоставление достоверной отчетности по работе организации.
В больнице социальное партнёрство стало важнейшей составляющей во взаимоотношениях между работниками и работодателем, которые регулируются Коллективным договором, утверждённым на конференции трудового коллектива 06.05.2009 г., протокол № 4 ,прошёл уведомительную регистрацию в отделе по труду соцзащиты города № 81 -А .08.05.09. , сроком на 3 года, пролонгированный на период 18.04.2012 – 18.04.2015гг.
Коллективный договор МБУЗ ГБ до уведомительной регистрации вначале прошел экспертизу в Городском комитете профсоюза отрасли.
Все дополнения, изменения в КД регистрируются в территориальном секторе по труду г. Армавир . За 2013 год зарегистрированы 7 дополнений и изменений в колдоговор больницы. В 2014 году – 2 дополнения. Дополнения вначале утверждаются на профсоюзной конференции , а затем регистрируются в отделе по труду администрации города в течении семи дней.
Коллективный договор больницы- это основа для соблюдения главным врачом трудового законодательства и основа для усиления контролирующей функции профсоюза.
Его заключение в значительной мере повышает социальный статус работника, его правовую защищённость и является базовой программой деятельности профсоюза.
Колдоговор является документом, способствующим конструктивному диалогу между работниками и главным врачом. Представителем интересов работников в соответствии с действующим законодательством является профсоюзный комитет.
Контроль за выполнением колдоговора осуществляется регулярно 2 раза в год на проводимых профсоюзных конференциях. Главный врач и председатель профкома, отчитываются о проведённой работе по условиям колдоговора.
На основании постановления главы города от 31.05.2011 г № 1393 «О создании муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Городская больница» путём изменения типа существующего муниципального учреждения здравоохранения «Городская больница» , изменился тип больницы на бюджетный, с целью эффективного и рационального использования внебюджетных средств, повышения заработной платы работников Больница является учреждением, где экстренная помощь оказывается круглосуточно. Это отражено в Правилах внутреннего трудового распорядка.
Колдоговор является местным локальным нормативным актом с которым знакомят всех вновь поступающих на работу в больницу. ПВТР являются приложением №1 к действующему коллективном у договору. При любых изменениях в больнице , будь то штатное расписание , изменения в оплате труда , рабочее время и др. вопросы вначале вносится изменения или дополнения в коллективный договор и только после этого уже в другие локальные акты больницы. Работники под роспись знакомятся с коллективным договором и его изменениями .Отдельная папка с ознакомлениями под роспись хранится в профкоме.
|
Новости
| Внимание! |
В МБУЗ «Городская многопрофильная больница»
Период ожидания консультации узкого специалиста от 1 до 2 дней. В случае экстренного обращения консультация осуществляется в день обращения! |
