Контраст
Размер
| Социальное партнерство |
Это согласование экономической и социальной политики между правительством , предпринимателями и профсоюзами. Стало возможно при появлении профсоюзов ,как представителей работников .
Это систем а отношений между представителями работников , работодателей и органов власти , направленная на согласование интересов сторон по вопросам урегулирования трудовых отношений ,а также по вопросам установления более высокого уровня социальных гарантий для работников через заключение трехсторонних ,отраслевых и др. соглашений на разных уровнях
Одним из моментов возникновения социального партнерства можно считать создание Международной организации труда (МОТ),основыващей свою деятельность на принципах трипартизма .
У нас в стране социальное партнерство стало возможно с Указом Президента РФ №212 от 15.11.1991г « О социальном партнерстве и разрешении трудовых конфликтов»
Существуют формы социального партнерства :
-Коллективные переговоры при заключении коллективных договоров и соглашений.
- Взаимные консультации ,(Ст 372 ТК РФ ) , при увольнении работника , являющегося членом профсоюза по инициативе работодателя.
-Участие работников и их представителей в управлении организацией ,
-Участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.
Социальное партнерство своей целью ставит соблюдение социального мира в обществе, соблюдение социльно –экономических интересов всех сторон -участников .
Направлено на разрешение возникающих противоречий в социально –трудовой сфере.
В МБУЗ «Городская больница» заключен коллективный договор
06.05.2009года протокол № 4 , прошёл уведомительную регистрацию за номером 81-а в отделе по труду, пролонгированный на период 18.04.2012 – 18.04.2015гг. Единственным представителем работников по заключению коллективного договора в МБУЗ ГБ является профсоюзный комитет в лице его председателя Котлубаевой Светланы Степановны.
Профсоюзная организация МБУЗ « Городская больница» образована в 1953 году. Действует на основании Устава профсоюза работников здравоохранения РФ и Общего положения о первичной профсоюзной организации, утверждённые 25. 05. 2005 г. на четвертом съезде Профсоюза .
Профком МБУЗ ГБ объединяет 32 профгруппы. В каждой профгруппе избран профгруппорг, избранные на общих собраниях в отделениях.
Всего работников в больнице на 01.01.2014 г. – 886 человека, в том числе 722 женщин, подростков нет, 34 работника имеют 2 группу инвалидности . Всего инвалидов -68
Членов профсоюза – 854
Работники не члены профсоюза -32
Процент профчленства составляет -96,4
Во вредных условиях работают 671 работников ,
из них женщин-595
27 работников работают на условиях внешнего совместительства
Финансовая деятельность профкома подразумевает:
-мотивацию профчленства,
-выполнение финансовых обязательств перед вышестоящими профсоюзными организациями,
-отсутствие перерасхода средств профбюджета,
-отсутствие нарушений по срокам перечисления профвзносов.
Постоянный контроль за финансовой деятельностью профкома осуществляет ревкомиссия ,городской и краевой комитеты профсоюза.
В начале каждого года составляется смета расходов ,по которой живет и работает профсоюзная организация. Это информационная работа , подготовка и обучение кадров и актива ,культмассовые мероприятия, спортивно –оздоровительная работа, оказание материальной помощи, заработная плата и другие расходы.
Задача руководителей профорганизаций всех уровней –это жесткий контроль и обеспечение надлежащего порядка в финансовой деятельности , предоставление достоверной отчетности по работе организации.
В больнице социальное партнёрство стало важнейшей составляющей во взаимоотношениях между работниками и работодателем, которые регулируются Коллективным договором, утверждённым на конференции трудового коллектива 06.05.2009 г., протокол № 4 ,прошёл уведомительную регистрацию в отделе по труду соцзащиты города № 81 -А .08.05.09. , сроком на 3 года, пролонгированный на период 18.04.2012 – 18.04.2015гг.
Коллективный договор МБУЗ ГБ до уведомительной регистрации вначале прошел экспертизу в Городском комитете профсоюза отрасли.
Все дополнения, изменения в КД регистрируются в территориальном секторе по труду г. Армавир . За 2013 год зарегистрированы 7 дополнений и изменений в колдоговор больницы. В 2014 году – 2 дополнения. Дополнения вначале утверждаются на профсоюзной конференции , а затем регистрируются в отделе по труду администрации города в течении семи дней.
Коллективный договор больницы- это основа для соблюдения главным врачом трудового законодательства и основа для усиления контролирующей функции профсоюза.
Его заключение в значительной мере повышает социальный статус работника, его правовую защищённость и является базовой программой деятельности профсоюза.
Колдоговор является документом, способствующим конструктивному диалогу между работниками и главным врачом. Представителем интересов работников в соответствии с действующим законодательством является профсоюзный комитет.
Контроль за выполнением колдоговора осуществляется регулярно 2 раза в год на проводимых профсоюзных конференциях. Главный врач и председатель профкома, отчитываются о проведённой работе по условиям колдоговора.
На основании постановления главы города от 31.05.2011 г № 1393 «О создании муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Городская больница» путём изменения типа существующего муниципального учреждения здравоохранения «Городская больница» , изменился тип больницы на бюджетный, с целью эффективного и рационального использования внебюджетных средств, повышения заработной платы работников Больница является учреждением, где экстренная помощь оказывается круглосуточно. Это отражено в Правилах внутреннего трудового распорядка.
Колдоговор является местным локальным нормативным актом с которым знакомят всех вновь поступающих на работу в больницу. ПВТР являются приложением №1 к действующему коллективном у договору. При любых изменениях в больнице , будь то штатное расписание , изменения в оплате труда , рабочее время и др. вопросы вначале вносится изменения или дополнения в коллективный договор и только после этого уже в другие локальные акты больницы. Работники под роспись знакомятся с коллективным договором и его изменениями .Отдельная папка с ознакомлениями под роспись хранится в профкоме.
|
Новости
| Внимание! |
В МБУЗ «Городская многопрофильная больница»
Период ожидания консультации узкого специалиста от 1 до 2 дней. В случае экстренного обращения консультация осуществляется в день обращения! |
Как правильно класть плитку. быстро. Класть плитку своими руками. Как выбрать ламинат для квартиры. сегодня. Какого цвета выбрать ламинат. Как правильно клеить обои. вертикально. Как правильно клеить углы обоями. Интересные самоделки своими руками. Качественные . Самоделки для дома своими руками. Как сделать потолок в доме. на сегодняшний день. Утепление потолка дома своими руками. Бизнес идеи с минимальными вложениями. Успешные . Прибыльные бизнес идеи. Как сделать мебель своими руками. Сделать . Сделать мебель своими руками видео. Опалубка для фундамента. быстро. Опалубка для фундамента купить.
